كتاب إدارة الرواتب والاجور

الصفحة

العنوان

م

25 .. أجور الوظائف القياسية في عدد من الشركات باستخدام المستطيلات 255 26 .......................................... المتوسط الحسابي للشركات المشاركة في المسح 256 27 ........................................................................................................ الانحراف المعياري 262 28 .................................................................................. هيكل الأجور ضيق الدرجات 275 29 .............................................................................. هيكل الأجور عريض الدرجات 276 30 ................................................................................ هيكل الأجور العريض النطاق 277 31 ................................................................................ خطوات تصميم هيكل الأجور 279 32 ................................................ تجميع الوظائف المتماثلة في درجات وظيفية 282 33 .............................. تجميع الوظائف في حالة عدم تحديد عدد الدرجات 285 34 ......................................... تجميع الوظائف في حالة تحديد عدد الدرجات 287 35 ........................................................................... رسم خط الأجر باستخدام اليد 293 36 ....................... رسم خط الأجر باستخدام الحد الأعلى والأدنى للأجور 295 37 ............................................................. تحديد سياسة الأجر للسنوات القادمة 297 38 ........................................................................... نقطة الوسط داخل درجة الأجر 299 39 ............................. نسبة الزيادة داخل الدرجة على مستوى هيكل الأجور 306 40 ..................................................................................... التداخل بين درجات الهيكل 307 41 .......................................................................... عدم التداخل بين درجات الهيكل 308 42 ................................................................ التداخل المتلامس بين درجات الهيكل 310 43 ................................................................................ التداخل المعتدل بين الدرجات 310 44 ................................................................................. التداخل الكبير بين الدرجات 311 45 ............................................................................. هيكل الأجور في شكله النهائي 316 46 .................................................................... تحليل الشكل النهائي لهيكل الأجور 317 47 .................................................................................... محددات السلوك التنظيمي 376 48 ..................................................... سلوك الفرد عند ظهور الحاجة أو الحافز 381

13

إدارة الرواتب والأجور