كتاب إدارة الرواتب والاجور

قائمة الأشكال

الصفحة

العنوان

م

32 40 40 70 71

أنواع الرواتب والأجور

1 2 3 4 5 6 7 8 9

................................................................................................

عوامل تحديد مستويات الأجور أنظمة حساب الرواتب والأجور ارتباط إدارة الرواتب والأجور

............................................................................

.............................................................................

................................................................................

الهيكل التنظيمي لإدارة الرواتب والأجور

.........................................................

100 100 105 106 107 107 120 124 126 134 141 166 186 188 195 202 215 234

هيكل الوظائف

...............................................................................................................

تقسيم الوظائف بالمملكة على أساس مجموعات وفئات

..........................

علاقة هيكل الوظائف بغيره من الهياكل

..........................................................

هيكل الأجور

....................................................................................................................

الهيكل التنظيمي الوظيفي الهيكل الوظيفي التنظيمي خطوات تحليل الوظائف نموذج لخطة تنفيذية زمانية

10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

.......................................................................................

.......................................................................................

...........................................................................................

...................................................................................

المعلومات المطلوبة في جمع المعلومات نموذج مقابلة شخصية لتحليل الوظائف نموذج استبانة جمع معلومات لتحليل الوظائف

................................................................

..........................................................

............................................

استخدامات توصيف الوظائف

..............................................................................

طرق تقييم الوظائف

...................................................................................................

إجراءات تطبيق طريقة الترتيب إجراءات تطبيق طريقة التدريج إنشاء مقياس التقييم بالنقاط إجراءات تطبيق طريقة مقارنة العوامل خطوات مسح الرواتب والأجور

............................................................................

............................................................................

...............................................................................

............................................................

.............................................................................

.. أجور الوظائف القياسية في عدد من الشركات باستخدام الخط البياني 254

إدارة الرواتب والأجور

12